障がい者雇用を検討してみませんか？

『障がい者雇用＝企業が背負わなければいけない負担』や『障がい者＝仕事の出来ない、あるいは、関わることが難しい人たち』
そんなふうに考えていませんか？
一昔前はそんな風潮もあったかもしれません。
しかし、令和の時代において『障がい者を含む多様な人材の活躍』は、『企業戦略』と言えます。
もちろん、簡単なことではありませんが、このまちの中でも多くの好事例が生まれており、それらを展開・加速させていくための事業が、この『障がい者活躍推進業務』です。
企業の規模や、障がい者雇用義務の発生に関わらず、『障がい者雇用』の可能性について、まずはちょっとだけ考えてみて下さい。